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原標(biāo)題：坦誠回應(yīng)才能消解疑慮

近日，一份《2023年度杭州市市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘筆試面試入圍人員名單》在杭州多家培訓(xùn)機構(gòu)間流傳。而此時，官方名單還未正式發(fā)布，培訓(xùn)機構(gòu)為何能提前拿到考生筆試成績和面試入圍名單？

培訓(xùn)機構(gòu)比官方提前公布事業(yè)單位入圍名單，這本身就很詭異，不合理不正常。大家的第一反應(yīng)是，是不是有內(nèi)部人員泄露。或者說，系統(tǒng)還存在什么BUG，被人鉆了空子？

一場事業(yè)單位的官方考試，如果連入圍名單都會被提前泄露，讓社會上的培訓(xùn)機構(gòu)搶在官宣前發(fā)布，還談何嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅與權(quán)威。這樣的突發(fā)狀況出現(xiàn)，也難免讓廣大考生乃至社會心有疑慮。

對此，杭州市人事考試院很快回應(yīng)稱，杭州市人才管理服務(wù)中心（杭州市人事考試院）具體工作人員，在浙江省通用招聘網(wǎng)報平臺作預(yù)發(fā)布設(shè)置，因人工操作不當(dāng)，將原預(yù)設(shè)定時發(fā)布功能誤操作為立即發(fā)布。操作后，工作人員經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)有誤立即撤回，前后歷時約22秒。這期間，可能被關(guān)心此信息的考生、網(wǎng)民及相關(guān)機構(gòu)讀取。對本次公告信息發(fā)布操作失誤，將進一步查清情況，深刻反思，舉一反三做好工作。下一步，將加強規(guī)范管理，切實杜絕類似情況發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違規(guī)情形，堅決嚴(yán)肅處理。

這個回應(yīng)速度值得肯定。此事引發(fā)關(guān)注后，杭州市人事考試院不回避，沒遮掩，態(tài)度良好，而且很快自查自糾，給出了具體的解釋和回應(yīng)。更重要的是，澄清了存在“內(nèi)鬼”的謬誤，大家所擔(dān)憂的貓膩以及有違公平的事情，并沒有上演。這也算是回應(yīng)及時有力，事件沒有進一步發(fā)酵，輿論沒有進一步失焦。

從官方回應(yīng)看，整個過程中，相關(guān)部門確實存在操作不當(dāng)以及工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，否則，名單也不會提前泄露。由此，也解答了之前對“數(shù)據(jù)上傳等測試工作怎會泄露相關(guān)信息”的疑問。這些真實暴露出來的問題，應(yīng)該糾偏和改正。

官方權(quán)威信息提前泄露的現(xiàn)象，并非第一次發(fā)生。不少相關(guān)部門的內(nèi)部管理，確實還存在相應(yīng)的漏洞，需要不斷查漏補缺，管理程序還有待進一步強化和規(guī)范。進一步看，在提升公信力這方面，有些部門還有不小的提升空間，要像愛護眼睛一樣珍視“公信力”，才是最該有的現(xiàn)實態(tài)度。（王彬）