(資料圖片僅供參考)

人社部制定出臺的《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》于今年8月1日開始施行。這是人社部在人力資源市場領(lǐng)域的首部規(guī)章，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則。

人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重要形態(tài)之一，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能充分發(fā)揮專業(yè)高效匹配供需的優(yōu)勢，服務(wù)就業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。近年來，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，其覆蓋面、服務(wù)范圍日益擴(kuò)大、業(yè)務(wù)類別更為多樣化，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已變成個人求職、企業(yè)求才的重要渠道，在推動職業(yè)市場供需方面體現(xiàn)了重要價值。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已有6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達(dá)2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù)。

從數(shù)字看，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對于就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和作用不言而喻。目前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)仍然如雨后春筍般不斷增長，但在其瘋狂生長的背后也暗藏危機(jī)，自由野蠻的發(fā)展模式衍生出了一系列問題，如收費(fèi)違規(guī)、泄露個人信息、虛假招聘等損害勞動者權(quán)益的事情時有發(fā)生，人事關(guān)系掛靠等打擦邊球的行為暗渡陳倉。推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展，事關(guān)群眾就業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)，于民與國，茲事體大。

作為首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》針對招聘信息審查、服務(wù)信息明示、個人信息保護(hù)等人力資源服務(wù)活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項和標(biāo)準(zhǔn)。更明確了相關(guān)禁止行為，對與群眾息息相關(guān)的人力資源服務(wù)外包、人力資源培訓(xùn)、招聘會、供求信息供給等服務(wù)活動進(jìn)行規(guī)范，規(guī)定不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)，這些對在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)均可起到約束，對勞動者的合法權(quán)益起到了有效保障。

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》中同時提到了監(jiān)督管理方面的要求，人力資源社會保障行政部門采取隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派執(zhí)法人員等方式和措施，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查，并將監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。這就相當(dāng)于將服務(wù)機(jī)構(gòu)的“服務(wù)質(zhì)量”放到社會上接受大眾評審，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提出了更高要求，對于提升服務(wù)質(zhì)量有著良好的督促效果。最重要的是，《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第五章專門明確了法律責(zé)任，逐規(guī)逐條列舉相關(guān)違法懲處，警醒服務(wù)機(jī)構(gòu)時刻把握好法治底線。

一紙章程，不僅只是一份落于字面的規(guī)則，更應(yīng)該成為落于實處的重責(zé)。將規(guī)定利用好，可規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營，提高其服務(wù)水平，也能為監(jiān)管部門提供參考依據(jù)，讓服務(wù)有章可循，權(quán)益也能得到更好地保障。 （李微）

編輯 李璐